Allgemeine Fragen

1. Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen? *

2. Hat Ihr Unternehmen einen oder mehrere Mandanten? *

3. Wie ist Ihre HR-Software aktuell organisiert? *

4. In welchen Ländern soll die Software zum Einsatz kommen? *

Entgeltabrechnung

5. Gibt es eine tarifliche Regelung?

6. Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Personalkostenplanung?

7. Wie erfolgt die Entgeltabrechnung in Ihrem Unternehmen?

8. Sind Sie mit Ihrem aktuellen Vorgehen zufrieden? *

10. Was ist Ihnen bei einer Lösung im Bereich Entgeltabrechnung am wichtigsten? *

Personalzeiterfassung

11. Wie erfassen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter?

12. Wie erfassen Sie Krankmeldungen und Urlaubsanträge?

13. Wer erfasst die Anträge?

14. Benötigen Sie eine Zutrittskontrolle?

15. Bieten Sie Home-Office oder flexible Arbeitszeiten an?

16. Sind Sie mit Ihrem aktuellen Vorgehen zufrieden? *

17. Wie dringend ist dieses Thema für Sie? (1: keine Dringlichkeit – 5: sehr dringend)

18. Was ist Ihnen bei einer Lösung im Bereich Zeitwirtschaft am wichtigsten? *

Personalmanagement

19. Wie werden Mitarbeiterinformationen verwaltet und abgerufen?

20. Wie werden HR-relevante Daten (z. B. Leistung, Zufriedenheit) erhoben?

21. Wie werden diese HR-Daten ausgewertet und aufbereitet?

22. In welchem Umfang ist Ihr Onboarding-Prozess digital unterstützt?

23. Wie viele Azubis haben Sie im Unternehmen?

24. Nutzen Sie eine Software zur Unterstützung des Ausbildungsmanagements?

25. Wie wichtig ist es für Ihr Unternehmen, Arbeitsleistung, Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiterbindung zu unterstützen? (1: überhaupt nicht – 5: von höchster Priorität)

26. Sind Sie mit Ihrem aktuellen Vorgehen zufrieden? *

27. Wie dringend ist dieses Thema für Sie? (1: keine Dringlichkeit – 5: sehr dringend)

28. Was ist Ihnen bei einer Lösung im Bereich Personalmanagement am wichtigsten? *

Recruitment

29. Stellen Sie durchschnittlich mehr als 5 neue Mitarbeiter pro Jahr ein?

30. Welche digitalen Kanäle nutzen Sie für Ihre Stellenanzeigen?

31. Wie ist Ihr Bewerbungsprozess strukturiert?

32. Analysieren Sie heute den Erfolg Ihrer Publizierungen?

33. Optimieren Sie Ihre Stellenanzeigen oder Karriereseite gezielt für Suchmaschinen (SEO)?

34. Setzen Sie KI-gestützte Funktionen im Bewerbermanagement ein?

35. Sind Sie mit Ihrem aktuellen Vorgehen zufrieden? *

36. Wie dringend ist dieses Thema für Sie? (1: keine Dringlichkeit – 5: sehr dringend)

37. Was ist Ihnen bei einer Lösung im Bereich Recruiting am wichtigsten? *