Allgemeine Fragen

1. Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen? *

2. Hat Ihr Unternehmen einen oder mehrere Mandanten? *

3. In welcher Branche sind Sie tätig?

4. Verwendet Ihr Unternehmen aktuell einen zentralen Anbieter für alle HR-Softwarelösungen, oder arbeiten Sie heute mit mehreren einzelnen Insellösungen für unterschiedliche HR-Prozesse?

5. In welchen Ländern soll die Software zum Einsatz kommen?

6. Wo liegen heute Ihre größten Pain Points bei Ihrer aktuellen HR-Software?

Entgeltabrechnung

7. Gibt es in Ihrem Unternehmen eine Personalkostenplanung?

8. Gibt es eine tarifliche Regelung?

9. Rechnet Ihr Unternehmen selber ab?

10. Sind Sie mit Ihrem aktuellen Vorgehen zufrieden? *

12. Was ist Ihnen bei einer Lösung im Bereich Entgeltabrechnung am wichtigsten? *

Personalzeiterfassung

13. Wie erfassen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeiter?

14. Wie erfassen Sie Krankmeldungen und Urlaubsanträge?

15. Wer erfasst die Anträge?

16. Benötigen Sie eine Zutrittskontrolle?

17. Bieten Sie Home-Office oder flexible Arbeitszeiten an?

18. Sind Sie mit Ihrem aktuellen Vorgehen zufrieden?

19. Wie dringend ist dieses Thema für Sie? (1: keine Dringlichkeit – 5: sehr dringend)

20. Was ist Ihnen bei einer Lösung im Bereich Zeitwirtschaft am wichtigsten?

Personalmanagement

21. Wie greifen Sie auf Mitarbeiterinformationen zu?

22. Wie erheben Sie Daten wie Leistungsanalysen oder Mitarbeiterzufriedenheit?

23. Wie wichtig ist es für Ihr Unternehmen, Arbeitsleistung, Entwicklungsmöglichkeiten und Mitarbeiterbindung zu unterstützen? (1: überhaupt nicht – 5: von höchster Priorität)

24. Ist Ihr Onboarding Prozess digital unterstützt?

25. Wie viele Azubis haben Sie im Unternehmen?

26. Haben Sie ein Softwarelösung zur Unterstützung der Ausbildungsmanagement?

27. Haben Sie digitale Unterstützung im Reporting / bei Auswertungen?

28. Sind Sie mit Ihrem aktuellen Vorgehen zufrieden? *

29. Wie dringend ist dieses Thema für Sie? (1: keine Dringlichkeit – 5: sehr dringend) *

30. Was ist Ihnen bei einer Lösung im Bereich Personalmanagement am wichtigsten? *

Recruitment

31. Stellen Sie durchschnittlich mehr als 5 neue Mitarbeiter pro Jahr ein?

32. Nutzen Sie Online Jobportale oder Social-Media-Kanäle für Stellenanzeigen?

33. Führen Sie mehrstufige Bewerbungsprozesse durch? (z. B. Vorauswahl, Erstgespräch, Vorstellungsgespräch, Probearbeitstag)

34. Analysieren Sie heute den Erfolg Ihrer Publizierungen?

35. Nutzen Sie bereits SEO / Suchmaschinenoptimierung im Recruiting?

36. Läuft Ihr Bewerbermanagement KI-unterstützt?

37. Sind Sie mit Ihrem aktuellen Vorgehen zufrieden? *

38. Wie dringend ist dieses Thema für Sie? (1: keine Dringlichkeit – 5: sehr dringend) *

39. Was ist Ihnen bei einer Lösung im Bereich Recruiting am wichtigsten? *